Wat is educatief verlof (kredieturen)?
Educatief verlof is de regeling waardoor de werknemers uit de privé-sector recht hebben op bezoldigde afwezigheden met het oog op hun voortdurende vorming. Er hoeft niet noodzakelijk een verband te bestaan tussen de gepresteerde arbeid en de gevolgde opleiding. De cursus mag ook buiten de werktijd vallen.
Jouw werkgever wordt door het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid hiervoor vergoed.
Wie heeft recht op educatief verlof?
Alle werknemers uit de privé-sector met een arbeidsovereenkomst. Ook sommige deeltijds werkenden. Werknemers van de overheid en onderwijzend personeel hebben een eigen regeling voor educatief verlof. Alle cursussen van CVO Lino, behalve koken, schoonheidszorgen, kleding en de opleiding gids- en reisleider geven recht op educatief verlof.
Hoe vraag je educatief verlof aan en hoe verloopt het verder?
Als jij van je recht op educatief verlof gebruik wil maken, moet je je werkgever daarvan tijdig verwittigen. Daarvoor krijg je van CVO Lino bij je inschrijving een getuigschrift waarin we bevestigen dat je regelmatig ingeschreven bent. Daarnaast moet je aan je werkgever ook bewijzen dat je regelmatig aanwezig bent op de cursus. Hiervoor kan je telkens bij de aanvang van een les een kaart van aanwezigheid laten aftekenen door de leerkracht. Deze kaart kan je afhalen op het secretariaat, zodra je ingeschreven bent. Wie meer dan 10 % ongewettigd afwezig is, verliest gedurende zes maanden zijn recht op educatief verlof.
Hoeveel uren educatief verlof kun je opnemen en wanneer?
De werknemer heeft het recht om op het werk afwezig te zijn (met behoud van zijn normaal loon dat op het gewone tijdstip moet worden uitbetaald) gedurende een aantal uren dat overeenstemt met dat van de gevolgde cursussen waarvan het maximum per jaar is vastgesteld op:
- 100 verlofuren indien een beroepsopleiding gevolgd wordt
- 80 verlofuren indien een algemene opleiding gevolgd wordt
- 100 verlofuren zo er tijdens hetzelfde jaar een algemene- en een beroepsopleiding wordt gevolgd.
Volg je een opleiding van een volledig schooljaar, dan moet je educatief verlof vallen tussen de aanvang van dat schooljaar en het einde van je eerste examenzittijd. De periode kan, indien nodig, verlengd worden tot het einde van de tweede zittijd.
Als je een modulaire opleiding volgt, dan mag je je betaald educatief verlof opnemen tussen het begin en het einde van de module.
Bescherming tegen ontslag
De werkgever mag de werknemer niet ontslaan vanaf het ogenblik waarop hij zijn aanvraag om van het betaald educatief verlof te genieten heeft ingediend overeenkomstig artikel 112, en dit tot op het einde van de opleiding, behalve om redenen die vreemd zijn aan die aanvraag.
Meer informatie
Voor meer informatie verwijzen we naar de website van de federale overheid waar je de volledige brochure kan downloaden.